Programa Líder Coach

Si estás entre quienes creen que el liderazgo es para todos pero muy pocos líderes marcan la diferencia, estás en el sitio adecuado.

Marcar la diferencia no es una opción, es lo que un equipo espera de quien es su líder: que marque la diferencia. ✔︎

Un líder así es pura vitamina para el equipo. Alguien con una habilidad única para inspirar y desarrollar las mejores cualidades en las personas.

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El líder no es la respuesta del grupo, pero sin líder no hay respuesta grupal.

te ayudo a lograr resultados excepcionales a través de las personas de tu equipo.

¿Cómo?

LLEVANDO tu liderazgo AL SIGUIENTE NIVEL

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DESARROLLA LAS COMPETENCIAS DE UN LÍDER COACH

La Revista Forbes lo resume en su artículo ¿Por qué Importa el Coaching? de julio de 2019: «El Coaching es la habilidad más deseada de los líderes de equipo según un estudio publicado por la Chief Learning Officer Magazine.» Si pensamos que el 86% de los empleados piensa que sus jefes no son inspiradores (*), ya tenemos el dato fundamental por el que las empresas demandan esta competencia clave en su liderazgo.

La capacidad del coaching de inspirar, generar motivación intrínseca y revelar información clave a la persona sobre sus propios patrones mentales, creencias limitantes, fortalezas y áreas de desarrollo, es la razón por la que las empresas hoy demandan la figura del líder-coach.

(*) Fuente estadística: Gallup

Conviértete en líder-coach desarrollando 3 competencias clave:
Comunicación, Gestión Emocional y Coaching

MÓDULO 1: CÓMO COMUNICAS

Atender lo práctico y lo personal en cada interacción. La comunicación debe mantener el foco en el objetivo y dar respuesta a las necesidades personales que se revelen en la interacción.

Alinear pensamiento y acción. La coherencia es un factor clave de la buena comunicación.

Conocer el propio lenguaje corporal y ser capaz de interpretar señales en la comunicación no verbal de otras personas.

Entonación, tono, recursos lingüísticos… Construir un mensaje positivo e inspirador. Mover a la acción.

MÓDULO 3: CÓMO DESARROLLAS

Ser líder-coach de tu equipo. Centrar el 50% de tu esfuerzo en el proceso de coaching.

Equilibrar reconocimiento y mejora.

Preparar a los miembros del equipo con anticipación. Tener una visión a futuro sobre las competencias que serán necesarias en el equipo.

Utilizar el feedback de manera efectiva, convirtiéndolo en una herramienta de desarrollo.

Delegar con propósito. Convertirte en buscador de oportunidades para delegar.

MÓDULO 2: CÓMO GESTIONAs las EMOCIONES

Entender las emociones, prestarles atención. Escuchar las señales del cuerpo.

Gestionar, no ocultar ni bloquear. No ser esclavo de las emociones. Elaborar una estrategia de gestión emocional.

Prestar atención a los pensamientos. Conocer tu propio proceso mente-emoción-reacción. Desarrollar hábitos de pensamiento positivo.

Entender la diferencia entre emoción, sentimiento y estado de ánimo, y aprender a manejar estas diferencias.

INSCRÍBETE AHORA:

Próximo inicio 15 de marzo
Solo 10 participantes por curso
24h de formación intensiva durante 6 semanas
15h de formación online
6h de mentoring grupal
3h de coaching individual

Precio: 590€
Si tienes un código de descuento podrás añadirlo en el formulario de inscripción.

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